Kepemimpinan.

Dalam kepemimpinan, jumlah karakter, dan satu bahkan dapat mempertahankan pemimpin yang adalah karakter.

Ini bukan hanya pertanyaan dangkal gaya, tetapi memiliki banyak kaitannya dengan siapa kita sebagai manusia dan dengan kekuatan yang telah memberikan kontribusi untuk kita.

Karakter terus berkembang seperti yang kita berkolaborasi dengan orang lain dan memperoleh kepercayaan mereka, mendapatkan komitmen mereka, dan membangun kemitraan mereka untuk mewujudkan visi bersama.

Dalam mengamati gejolak perubahan dalam organisasi, telah mengamati bahwa orang-orang di semua tingkatan tampaknya menang dan kalah tidak hanya berdasarkan pengetahuan mereka tentang kondisi bisnis tetapi juga pada pengetahuan mereka tentang diri mereka sendiri dan kemampuan mereka untuk memenangkan orang lain bagi tujuan mereka. 

Proses menjadi pemimpin adalah sama seperti proses menjadi manusia yang terintegrasi.

Untuk itu, ketika seseorang mendekati pelatihan kepemimpinan, perlu untuk memeriksa hidup sendiri, untuk kepentingan menjadi dewasa lebih terintegrasi. 

Tuntutan untuk kepemimpinan kita hadapi dalam kehidupan sehari-hari kita, tidak hanya pada skala nasional. 

berbagai tuntutan dunia di bidang tenaga kerja global, konektivitas internet, tersedia informasi data, dan multi-media koneksi elektronik tua dan muda membutuhkan perhatian segera.

Kami memerlukan kualitas kepemimpinan yang lebih tinggi dari setiap penggunaan yang beroperasi pada semua lapisan masyarakat; sebagai anggota serikat pekerja, guru, orang tua, dan pekerja layanan masyarakat. 

Kita harus menanggapi tuntutan sehari-hari keluarga kita, masyarakat kita, dan masyarakat kita dengan marshalling kekuatan batin kita dan memenuhi janji kami untuk memimpin. 

Tantangannya adalah untuk menghadapi hambatan yang berdiri di jalan kita menjadi pemimpin yang lebih baik. 

Proses belajar dirangsang oleh hambatan-hambatan yang dihadapi termasuk tantangan pemeriksaan diri kritis dan kegembiraan mengambil risiko untuk mencapai tujuan kita.